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傲慢与偏见都是歧视
龙敏飞
近日，有网友爆料称，自己陪着表弟去武汉一家人才市场找工作，表弟看中一个机房维护的岗位。但该岗位的人事主管说：“不要拿着iPhone5的富家子弟。”表弟很委屈，因为他的苹果手机买了一年多了，且是用自己暑期打零工赚来的钱买的，不是家里给的钱。(1月5日《中国青年报》)
因为你拿着苹果手机，所以你是富二代，所以你不能吃苦，所以恕不录用，这样的神逻辑发生在招聘会上，令人五味杂陈。而这，也很容易让人想起几年前，湖北省一家公司在校园招聘会现场公开打出“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代”的“雷人”标语。可以说，这样的招聘，也是招聘企业对应聘者的一种定位，并非完全没有道理，但通过这样的一种形式表现出来，还是值得商榷的。
毕竟，“骑白马的不一定是王子，也有可能是唐僧;长翅膀的也不一定是天使，也有可能是鸟人!”按照这一逻辑，“拿着‘苹果’的不一定是富家子弟，也有可能是特别能吃苦耐劳的贫困学生。”因而，无论是“拒绝富二代”，还是“不要拿‘苹果’的人”，都带有歧视嫌疑。
不可否认，我们身边存在“萝卜”招聘、“拼爹”魅影，这让不少人感叹“别人有的是背景，而我有的只是背影”。或许，正是出于对“萝卜”、“拼爹”招聘的愤怒与反抗，才会有“拒绝富二代”的招聘，才有了“拿苹果的人不要”的偏见。
事实上，于就业公平而言，不是从傲慢到偏见的置换——从对“穷二代”的傲慢过渡到对“富二代”的偏见。以贫富取人、以貌取人，甚至以装束取人，说穿了就是一种歧视。须知，就任何一个群体而言，动辄就对应聘者进行标签化处理，既不客观也不理性，有的只是偏见与误伤，显然不利于社会的良性运行。
