开辟“绿色通道”

　　——桃源县龙潭镇党委培养挂职村干部纪实

　　通讯员 何志鸪 彭冲 王成宗

　　本报记者 李寒露

　　桃源县龙潭镇党委先后选拔30多名优秀党员干部担任挂职村干部，并采取一系列措施，提高其综合能力，搭建起一条后备村干部成长的“绿色通道”。盛夏时节，记者来到龙潭镇采访，镇党委书记郭建平说：“作风扎实、贡献突出的优秀挂职村干部已成长为新的‘领头羊’。”

　　不拘一格选能人

　　龙潭镇地处桃源县西部丘陵区，因经济欠发达，素质高、能力强的人才大量外流，造成村干部平均年龄在50岁以上，小洑溪、枣儿垭两村干部平均年龄53岁，两村支书一个67岁、一个76岁。

　　为了改变村干部年龄偏大、后继无人的状况，镇党委决定“拓宽培养视野，破除论资排辈”，为每个村配备1名挂职村干部，村支书年龄偏大的村配备2名挂职村干部。挂职村干部从支持家乡建设的在外创业的优秀党员、热心本村事务的在家优秀党员以及有志建设新农村、可塑性强的优秀青年中选拔，既重视年龄层次，又强调对乡村的感情，使挂职村干部人才资源开发与当地新农村建设有机结合。

　　为实现优中选优，镇党委采取组织安排和自愿报名相结合的方式，对挂职对象进行考察并研究后，对其进行职务任命。其中优秀党员由村级党支部推荐，经镇党委研究，可挂职为村党支部委员;非党优秀人才，由村委会推荐，经镇党委研究，可挂职为村委会主任助理。

　　强化实践促成长

　　对挂职村干部，龙潭镇党委强化实践锻炼，给挂职村干部设平台、压担子，让他们承担各种急、难、险、重任务。让他们在实践锻炼中提高综合管理能力。现在，挂职村干部村村有“储备”，已成为村干部选拔任用“主渠道”。

　　2009年来，全镇选拔培养挂职村干部30多名，已有15名在村支两委任职，其中8名担任村支书或村委会主任。现任仙花山村党支部书记的丁万章，就是由挂职村干部成长起来的“领头羊”。在他带领下，仙花山村最近两年新建通组公路10多公里，拉通林道24.5公里，建成油茶产业基地4000多亩，并成立了仙花山绿色植物茶油公司。枣儿娅村是个人口大村，综治维稳工作繁重。3年前，王明胜被推荐为村党支部挂职委员，分管综治维稳工作。村里苦事难事他抢着干，哪里有矛盾纠纷，他就出现在哪里。