职称外语考试之“痒”

　　提示：剔除职称外语考试的形式化，才能让人们回归“诚信”，重拾其最初的价值

　　欧阳金雨

　　一边是培训机构短信频频，电话不断，网络传招;一边是考生难辨真假，颇为窝火，却又万般无奈。随着一年一度的职称外语考试报考开锣，一场争抢职称外语培训“蛋糕”的无硝烟战事在省会长沙悄然升温，围绕职称外语考试是是非非的争论又掀波澜。(12月26日《长沙晚报》)

　　有人形象地把职称外语考试比喻成“阑尾”：对全国企事业单位数以千万计的专业技术人员来说，只有通过职称外语等级考试，才有资格参与职称评定，而职称评定直接关系晋职、加薪等待遇。对他们来说，这个考试决定着自己升迁的前途与“钱途”，不能不考。

　　然而，对于大多数人来说，职称外语并非工作所需，即便考试过了关，外语在工作中发挥的实际作用甚微。再加上相关知识点早已忘之脑后，要通过考试等于重学一遍，实属不易。因此通过购买答案、作弊或者干脆找人代考等方式蒙蔽过关的大有人在。

　　一项考试的基本目的主要有两个：一是检查应试者的知识掌握水平，另一个则是通过它来促进人们的学习。职称外语考试显然没有达到以上两个目的。

　　明知是“鸡肋”，却不得不“啃”。那么，花钱买个方便，让别人去“啃”就能行得通吗?各培训机构图文并茂绘制“名师图”、言必称“零基础包过”。只怕是培训机构宣传得越离谱，考生被骗的可能性就越大。到最后交了大笔费用不说，考试不合格还错失一年评审时间，真正是赔了夫人又折兵。

　　正是职称外语考试原本的痼疾，诱导一些人拿起了各种非常规的常规手段消极应付，才导演出了种种闹剧。

　　职称作为一种职业技能的体现，它应该更关注在职人员的专业操作能力，仅仅通过标准化的考试“一刀切”去认可个人能力是不够全面的。任何职业的基础资格应该是“诚信”。只有剔除职称考试的形式化，才能让人们回归“诚信”，瓦解道德死角的产业链，重拾它最初的价值。