年终岁末，年会成了白领们热议的话题。调查显示，18.1%的受访者表示自己患上了“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。(据12月15日《人民日报》)

　　所谓年会，百度百科给出的解释是：年会作为一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同。从这个意义上说，年会就是一个“交心会”。

　　可为什么还会出现“年会恐惧症”呢?因为它在人们心中变了味：“年会是职场一道考题”、“是让领导和同事们认识自己的大好机会”。部门之间都铆足了劲，部门领导下命令要争第一。于是每个部门的文艺骨干和普通职员都要担负重要职责，如临大敌。会前要精心准备，会上要积极参与，确保众志成城拿下第一，为部门业绩增光添彩、赢得人气。职场新人可能会有这样的想法：要在全公司人面前脱颖而出，年会上表演成功是最快捷的方法。但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。

　　事实上，几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏爱和偏见，更不会据此评价一个员工的好与坏、一项工作的败与成。

　　不如放下包袱，会表演节目的就潇洒一把，不会表演、没有特长的就助助兴、喝喝彩，也是一种参与和放松，干嘛非得赶着自己上架，并且还要为此搞得焦头乱额，既影响了心情、又耽误了工作，徒增困扰。

　　劳苦一年的人们调整好自己的心态，暂时放下心中的负担，歇歇脚、怡怡情、益益智，未来一年不是更有力量阔步向前吗?