提拔年轻干部要防矫枉过正

　　肖华

　　提要：年龄不是资本，能力才是核心竞争力。选拔人才，首要标准还应是坚持德才兼备

　　针对近期“宜都25岁女镇长”引发的热议，湖北省委组织部9月26日回应称湖北将实施“年轻干部成长工程”，集中选拔“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

　　这两年，干部年轻化作为中央用人的一个重要原则，在各地方得到了广泛的贯彻。现在湖北实施“年轻干部成长工程”，这对于优化干部结构，培养后备干部，都有相当的积极作用。

　　但是，在大胆使用年轻干部，解决论资排辈等问题的时候，也要预防矫枉过正。年轻只是一项必要条件，选拔人才，首要标准还应是坚持德才兼备。“群众公认、注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”、“依法办事”等原则，也是中央一再强调的。千万不能把提拔年轻干部当作政绩，为了提拔而提拔，从而把不符合提拔条件的年轻干部提拔到领导岗位。

　　这样的担忧不是多余的。频频出现最年轻的市长、县长、镇长，令公众质疑，甚至引发种种猜想。25岁的镇长，29岁的县长……这在很多人的眼中是不可想象的。

　　选拔年轻干部是好事，也是当前必须的，但不能走向极端。如果年龄面前一刀切，就可能会淡化德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。“宜都25岁女镇长”因为年龄因素成为唯一候选人，就失去了比较和考核的必要性。如此选拔干部，如何能保障良才辈出?这既是对中央精神的误读，也是对人才的浪费和不尊重。

　　年轻是个相对概念，不分情况一条线划死，不符合科学发展观;选拔人才，年轻与否不能是终极考察目标，德行和才干才是真正说服人的硬指标。一个人在工作岗位上出成绩需要一个过程，从不熟悉到熟悉，再到出成绩，往往不是短期就能做到的，需要一定的时间。选拔年轻干部走向极端，对其他埋头苦干的干部也不公平。

　　公众对于一些年轻干部表示质疑，矛头看似指向年龄过轻，实质还是从这些年轻干部的履历中，看不出有什么过人之处。

　　年龄不是资本，能力才是核心竞争力。在年轻干部提拔上，一定要讲究科学提拔，如果没有适合条件的，宁愿少提拔几个，而不是为了指标、比率，把不符合条件的年轻干部也提拔上来。