珠海市人力资源局和社会保障局发出《珠海市2011年从优秀工人、农民中选拔基层公务员和事业单位职员的公告》，将在外来工群体中选拔7名公务员和4名事业单位职员(7月18日《珠海特区报》)。

　　公务员选拔考试，门槛一般不低，高素质，个人能力突出，这是公务员岗位职能的需要，但并不能就此顺理成章地“拒载”外来工。

　　自1993年建立各级党政机关通过考试选拔录用公务员制度以来，招录的公务员大部分是具有较高学历的应届毕业生，从家门到校门再到机关门的“三门”干部，逐渐成为公务员队伍的主体。随着时代的发展，公务员考录人员来源单一的弊端已经越来越凸显。

　　“坚持五湖四海，任人唯贤”，胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指明了干部人事制度改革的导向。对于公务员这类特殊人才来说，要克服脱离群众的危险，就要有更多懂基层的干部。

　　古人说过，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”外来工长期扎根基层一线，他们实践经验丰富，了解基层实际，对群众疾苦感同身受。一些优秀工人、农民有能力、有见识，将这些人吸收进公务员队伍，无疑有利于改善公务员的来源和经历结构，促进国家机关更好地履行职能、服务群众。

　　英雄不问出处。从外来工中公选公务员和事业单位职员，一方面撬动了户籍、学历等的硬杠杠，树立了能者居之的民主信念，捍卫群众参政议政的公民权利;另一方面，广开人才渠道，更有利于政府高效率地开展工作，坚持在实践和群众中识别与发现人才，才能人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出的选人用人机制。