陈丽斯

　　提要：要回几天饭钱，丢了“长期饭票”。带有悲凉和无奈色彩的加班费维权，暴露了“劳资关系失衡”的积弊

　　曾在广州天力建筑有限公司重庆分公司工作4年的彭峻峰，一共加班3509小时，公司却未支付过加班费。今年3月他辞职后，索赔19万余元，为此还整理出了102页出勤情况登记表和考勤统计表。7月12日在法院调解下，公司一次性支付彭峻峰10万元(7月13日《重庆晚报》)。

　　加班费，是个非常敏感也令劳动者非常纠结的问题。虽然《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规有着明确规定，但事实上，彭峻峰反映所属公司谁提加班工资，谁就走人的不成文规定，在诸多企业普遍存在。遗憾的是，目前对加班费的申诉，仍局限于“单打独斗”的零星层面。

　　并非劳动者不愿维权，而是维权成本太高，维权取证太难。

　　彭峻峰式的维权，属于“秋后算账”式的悲愤维权。这样的维权，对更多劳动者来说并不现实——要回几天饭钱，丢了“长期饭票”，诸多企业普遍存在的潜规定，有多少劳动者能超脱束缚含愤出手?102页考勤记录的铁证，有多少劳动者能像彭峻峰那样本就负责考勤，能“近水楼台先得月”式地收集证据?当然，像彭峻峰这样，多一些保存和保留证据意识，为“秋后算账”做准备，也是比较理智和值得提倡的。

　　带有悲凉和无奈色彩，甚至不得不“撕破脸皮”才能拿到加班费的现实，暴露出来的是“劳资关系失衡”的积弊。近年来，有些地方“民工荒”时有发生，甚至有蔓延成“职场荒”之势。其中一个重要原因，就是劳动者合法权益屡遭侵犯。

　　劳动者合法权益屡遭侵犯，如何让法律不是一纸空文?除了劳动部门要加强监管外，要想改变劳动者的弱势地位，还必须在加强工会独立性、对违规企业实施惩罚性赔偿等多方面下功夫。

　　现有制度框架下，工会本应成为劳动者最可依赖的组织。但现实的问题是，工会只是企业的一个部门，工会干部也是领企业工资过日子，经济上的不独立决定了其“附庸”地位。工会干部身份尴尬，导致维权力不从心。因此，要让工会能够为劳动者说上话，此事本身就还有许多工作要做。

　　加班工资之所以难讨，盖因劳资双方力量失衡。资方即使违法违规，所承担的代价非常有限。彭峻峰一案，公司只是支付了早就应该支付的加班费，没有受到任何惩罚性赔偿。假如有套行之有效的惩罚性机制，还会有多少企业、公司敢克扣加班费?