吴展团

　　中组部于14日举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动。来自50个国家的54名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作(6月14日中国共产党新闻网)。

　　在人们印象中，组织部门很神秘、很神圣，组工干部给人的感觉也是高深莫测、不苟言笑。看罢上述新闻，笔者为中组部的“阳光组工”折服之余，也期待着各部门、各机关也能这样“开放”起来、“阳光”起来。

　　当然，仅仅开放是不够的，在此基础上还需要“放开”。当前组织工作出现的许多新情况、新问题，对组织部门来说，就是要坚持破旧立新，放开手脚开拓创新，把组织工作推向新的前沿、新的高度。

　　放开就是要破除陈旧思想观念的束缚。组织工作要适应新形势的需要，必须破除因循守旧的思想，摒弃安于现状的观念,努力用新观念谋划工作,用新思维看待事物,用新理论指导实践。树立“一盘棋”的大局观念,全力支持和服务经济建设，使组织工作体现更多的生产力;破除“守摊人”的保守思想，树立“创业者”的争先观念，开展富有特色的“自选动作”，使组织工作体现更多穿透力;破除“官本位”思想，树立“娘家人”的服务观念，使组织工作体现更多的亲和力。

　　放开就是要探索新的工作方法。当前组织工作的领域不断拓展，工作方法必须不断创新，快步跟进。通过采取多种方式，创新基层党组织的设置，将党组织建在龙头企业、行业协会、重大项目上，不断扩大党组织的覆盖面;创新基层班子建设，使基层班子形成和谐共事的良好氛围;创新党员队伍管理模式，充分发挥无职党员、流动党员、离退休党员的在构建和谐社会中的先锋模范作用。

　　放开就是要建立好的工作机制。要建立健全“民主科学”的组织工作运行机制，进一步规范干部任免的初始提名权、表决权，党员发展的公示制、票决制等工作程序，实现组织工作的制度化、科学化和民主化;要建立健全“宽严有度”的对内管理机制，进一步激活组工干部的上与下、进与出、奖与罚，促进组织部门横向各单元和纵向各层级之间的工作有序高效运转;要建立“博采众长”的外向开放机制，进一步加强组织工作的对外交流合作，使组织工作始终走在开放的前沿和时代的前列。