垄断企业高薪的负效应

　　郭文婧

　　提要：垄断企业的高薪尤其高管的高薪，既不能推动企业自身改革，还会消融大众勤奋工作和诚实竞争的拼搏意识

　　针对媒体报道中海油员工人均薪酬38.67万元一事，中海油总公司方面5月11日称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平。均薪38.67万元，是除了员工拿到手的工资之外，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。

　　以往，面对类似事件，当事者总是“澄清”、“辟谣”，结果是越辩解，群众意见越大。这次，中海油爽快地承认了媒体报道的高薪，显示出了很强的危机公关能力。但是，无论均薪38.67万元是否“还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本”，没有人会认为均薪38.67万元合理。

　　在市场经济社会中，工资出现高低甚至出现相差很大的情况，都很正常。不过，市场经济下的高薪出现，一般不外乎3个基本条件：按劳分配、按贡献大小分配、按风险大小分配。中海油员工的高薪，似乎与此不是很吻合。

　　中海油这种高薪属于“垄断福利”，对于社会至少有3大害处：一是转嫁福利成本，以亏损为由行涨价之实来增加群众负担，引发社会信任危机。水、电、气、油等行业连年“涨”声不断，理由是成本增加，不涨不行，事实是员工福利好得诱人。二是加剧社会不公平。垄断行业利用公共资源为职工谋方便，最终却将成本转嫁到普通民众，破坏了社会公平法则。三是加剧国有资产的流失。垄断性行业尤其是公共事业性行业，是代表公众管理、运作国有资产。享有不应该的‘福利’，就是私占国家和公众的利益。

　　垄断企业高薪尤其高管的高薪，既不能推动企业自身改革，还会消融大众勤奋工作和诚实竞争的拼搏意识。拿这种高薪，完全取决于能否进入这个高度封闭的既得利益小圈子。只要进入垄断体系，收入就与其贡献不再有对应关系，成为其中一份子，就意味着拥有了一张身份证明，可以凭此获得高收入、高福利等一系列“红利”。

　　虽然群众对“垄断福利”恨之入骨，“垄断福利”的弊端也是众所周知，但是，近几年，“垄断福利”不仅没有减少和消失，甚至有愈演愈烈的趋势。你跟他说国企，他跟你说市场;你跟他说市场，他跟你说垄断。两头都得利，凡事不吃亏，这就是中海油之类垄断企业的生存状态。要改变垄断企业大发“垄断福利”的现状，根本之道就是建立价格倒逼机制，让公众在垄断企业供给产品的定价上，拥有发言权。