沈德良

　　这几天，垄断行业薪酬过高的话题再次刺痛着公众的眼球：河北沧州市信联社被网民爆出了“史上最牛工资单”，这里的职员一年收入能达30多万，15天年休假工资多达6万元(4月14日《湖南日报》)。

　　无独有偶。中石化广东分公司“内部员工”曝出了一份“天价酒单”：该公司一周内购进上百万元酒水，且多为单瓶过万元的名贵洋酒及高价茅台酒。

　　作为沧州信联社的员工，一天年休假，便抵得上当地一个农民辛苦一年的收入，这样的福利待遇，谁不羡慕?而中石化奢华则更让人瞠目结舌：前些年媒体曾曝光过这家央企动辄斥资2.4亿元装修办公楼，仅一盏吊灯就是1200万元的天价，这样的单位，谁不想挤进去?

　　或许，无论中石化还是沧州联信社，可能为自己找出种种辩解的理由：花的是自己赚的钱!确实，去年中石化实现的净利润是700亿元;而不打眼的沧州市信联社去年也赚得了3.4亿元的利润。而问题是，这巨额利润实现的方式与途径又是怎样的?

　　行业收入差距的不断增大，尤其是垄断行业离谱的高薪酬，早已是公开的秘密。沧州市信联社这种“最牛工资单”，只不过是一个为人们发挥想象空间的标本而已。包括石油、金融在内的少数垄断企业，占据着公共资源和国家政策的“天时”“地利”，便能轻易而举地获取高额利润。而这表面光鲜的利润背后，很难说有多少“人和”因素和科技含量。

　　有关专家提供的数据显示，我国行业收入差距已扩大到10多倍，而高收入行业主要集中在国有垄断行业。国有垄断行业薪酬过高，是分配制度不合理的典型体现。但令人纠结的是，一方面国有垄断行业薪酬问题成为公众热议的话题，另一方面，连国有企业信息公开的基本制度也付之阙如或成为摆设。垄断地位就像一张无形的大手，死死捂住着分配制度的盖子，盖子下面则是整个行业共享的饕餮盛宴。

　　无论是沧州联信社的“最牛工资单”，还是中石化这家分公司的“天价酒单”，说穿了，都是垄断下的“蛋”! 垄断经营形成特权，而垄断的特权加上监管的缺失，必然会导致“最牛工资单”、“天价酒单”的产生。